Plusieurs approches nous sont proposées pour ce thème :

  • Vous êtes jeune diplômé ? Expliquez-nous comment vous cherchez un emploi !
  • Vous êtes en poste ? Parlez-nous de votre première expérience professionnelle et de comment vous avez trouvé ce premier poste
  • Vous êtes un expert RH ? Donnez vos conseils !
  • En entreprise ? Il serait intéressant de savoir comment les jeunes diplômés sont accueillis chez vous.
  • Plus globalement, n'hésitez pas à faire part de vos expériences, de vos impressions ou de votre vision de l'entrée sur le marché de l'emploi.

Pour ma part, je traiterai le dernier aspect parce que cela fait un moment que je suis un jeune diplômé ;-) !

"Le recul du marché de l'emploi cadre qui a débuté à la fin de l'année 2008, s'est poursuivi tout au long de l'année 2009. En 2009 les offres d'emploi cadres confiées à l'Apec, ont enregistrée une baisse de plus de 25% par rapport à l'année précédente. Et les prévisions de recrutement annoncées par les entreprises ne sont guère plus réjouissantes. Elles ont prévu de recruter entre 130 000 et 138 000 cadres. Soit une baisse brutale de plus de 70 000 opportunités d'emploi par rapport à 2008" souligne Eric PERES - Secrétaire général de FO cadres.

Souvent Bac +5, les jeunes diplômés doivent faire face à une concurrence à la fois entre eux (bah oui ils sortent des mêmes écoles) mais aussi avec les plus expérimentés - comme votre chargé de promotion - et c' est très souvent leur manque d'expérience qui joue en leur défaveur. Il ne faut pas oublier non plus que certains secteurs sont saturés et que se sont les meilleur(e)s qui tireront leur épingle du jeu à condition -bien souvent- de s'investir pleinement dans leur travail...

Jeunes_Diplomes.jpgJe ne suis pas vraiment surpris de la réaction d' Arnaud, qui, "en temps que jeune diplômé dans la chimie a vraiment du mal a trouver un emploi" et explique rapidement que n'ayant "pas d'expérience" il n'a "pas d'emploi." Bibi, jeune diplômée "bac+5 industrie et sans emploi depuis 6 mois" pense déjà à "se réorienter dans un secteur qui marche (si il en reste encore...)".

J'aime beaucoup la petite réflexion que nous livre Job-mk. Je cite (avec les corrections nécessaires) :
"Nous devons montrer notre motivation en nous démarquant, en apportant des choses concrètes aux recruteurs afin qu'ils puissent déjà avoir une idée de l'étendue de nos capacités, notre faculté à donner de la plus-value à leur entreprise. Et mettre en avant ces spécificités que l'on a pu développer dans d'autres activités que dans les expériences professionnelles, aujourd'hui tout compte ! Le savoir et le savoir-être..."

Encore faut-il que les recruteurs sachent précisément quels sont leurs besoins en ressources humaines et définissent avec exactitude quel(s) poste(s) doi(ven)t être créé(s), quelle stratégie adopter etc... ce qui ne doit pas être évident pour eux...

Je profite de ce billet pour vous signaler qu'il vous est encore possible de voter pour mon sondage du mois sur le temps que vous consacrez à votre recherche d'emploi !