COMMENT OPTIMISER SES CANDIDATURES SPONTANEES ?

Question intéressante car le fait d'écrire des candidatures spontanées ne devrait pas être le fruit de la contrainte et de se dire "Il faut absolument que je fasse des courriers spontanés." Au contraire, il est à mes yeux judicieux de savoir pour quelle structure on désire travailler, quel environnement serait propice à notre épanouissement professionnel et personnel. Evidemment, avant de candidater, le minimum est de s'informer sur l'entreprise, la personne à qui l'on adressera notre dossier (cette démarche est très appréciée par les recruteurs d'une part, et , d'autre part, facilitera le suivi de candidature) mais aussi d'avoir une proposition claire et précise du poste que l'on veut occuper.

En résumé: ne négliger aucun détail.

FAUT-IL POSTULER A UNE OFFRE QUI NE NOUS CORRESPOND PAS TOTALEMENT ?

Un proverbe de ce monde dit: "Qui ne tente rien n'a rien". Autrement dit, répondre à une offre qui ne nous correspond pas, peut avoir son utilité. En effet, cela constitue un bon entraînement pour rédiger ses courriers, réaliser ses CV et ainsi évaluer la qualité de notre dossier. Par contre, quand il est précisé Bac + 5 exigé, expérience de 5 ans dans ce domaine demandée, je ne cherche pas à écrire. Les recruteurs reçoivent énormément de candidatures. Je considère comme une perte de temps (et d'argent) autant pour eux que pour moi l'envoi de mon dossier.

En résumé: postuler à une offre qui ne nous correspond pas totalement peut se révéler un atout si l'on prend du recul.