Apparence vs compétences

Jusqu’à preuve du contraire, le plus beau des sourires ne délivre que très peu d’informations sur vos aptitudes professionnelles. Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont vos antécédents, vos réalisations, vos projets… À quoi bon envoyer une photo qui pourrait très vite devenir un objet d’amusement pour recruteurs moqueurs ? « Je ne vois tout simplement pas son utilité objective, surtout dans les professions techniques », affirme Véronique Aboghé, coach en gestion de carrière basée à Paris. « Une société recrute sur un profil, un potentiel, des compétences, et non pas sur un cliché. » Si aucune photo n’est exigée dans l’annonce, abstenez-vous d’en joindre. Vous risquez de donner une fausse image de vous-même et d’éclipser le contenu de votre candidature.

Un facteur discriminant

Ne nous voilons pas la face : le risque d’apposer un portrait à votre CV est plus grand si vous faites partie d’une minorité traditionnellement discriminée en France à cause de leur âge, de leur disgrâce physique, de leur origine, d’un handicap visible entre autres. En matière de recrutement, la photo reste un facteur de lourdes inégalités malgré les nombreuses campagnes anti-discrimination menées en France. En 2005, l’Observatoire des discriminations a mené une enquête sur la discrimination à l’embauche dont les obèses sont victimes. Au cours de ce « testing », le sociologue Jean-François Amadieu a fait parvenir aux entreprises des CV uniquement différenciés par leur photo. Résultat : un obèse a 24 % de réponses positives en moins par rapport à une personne sans surcharge pondérale… pour un poste de télévendeur ! Des tests similaires ont été menés avec des photos de candidats noirs, âgés ou handicapés. Les conclusions étaient malheureusement semblables.

La tête de l’emploi

Reste que le marché du travail a sa réalité et que certains recruteurs exigent un cliché de la part de leurs collaborateurs potentiels. « C’est particulièrement vrai dans les métiers de l’accueil, de l’animation, du commerce et de l’hôtellerie – restauration », explique Jean-Paul Gulyas, conseiller RH au cabinet Interaction. « Quand le poste implique d’être en contact avec la clientèle ou avec le public, les employeurs privilégient les candidats qui ont la tête de l’emploi. » Comprenez : qui ont une attitude en phase avec le métier visé. Une photo ne démontre peut-être pas vos compétences mais elle en dit long sur votre dynamisme et la confiance en vous. Le coach Gilles Lacour lui donne une autre vertu : elle permet au recruteur de se rappeler de vous après avoir parcouru 15 CV dans la journée.

Beau mais pas trop…

IL ne faut pas se leurrer, les personnes photogéniques ont un sérieux atout en main sur le marché du travail. " Il serait malhonnête de dire que le look du candidat n’a aucun impact sur l’employeur," poursuit Jean-Paul Gulyas. Attention, le recrutement, n’est pas non plus un concours de beauté ! Il faut savoir rester dans un contexte professionnel. Une pose trop glamour ou une tenue négligée risquent de produire un effet négatif sur le destinataire de votre CV. Privilégiez le naturel et le sérieux.

Une photo pro Abandonnez l’idée d’utiliser une photo de vos vacances en Crête. Même recadrée, elle fera sourire le recruteur à cause de votre bronzage. Ne reprenez pas non plus le cliché vieux de 10 ans où vous aviez 22 ans. Ni la photo semi floue prise faute de mieux avec le numérique amateur du copain. Coupe de cheveux, vêtements, rasage, cravate, maquillage… Rien ne doit être laissé au hasard. Vous postulez pour être directeur d’agence bancaire, créatif dans la pub, directeur d’usine ? Un regard franc, un sourire avenant et les habits que vous porteriez si vous étiez en poste devraient mettre les recruteurs en confiance. Le plus efficace reste de faire appel à un professionnel pour vous tirer le portrait.

SOURCE: Benjamin Métral © Keljob.com