CHARGE DE PROMOTION - Emploi

Dopo il tirocinio, il lavoro

franck61 — Mon, 18 Aug 2008 21:33:00 +0200

Parti depuis avril dernier, je poursuis mon aventure en Italie...suite au programme Léonardo da Vinci...

Cela fera 4 mois ce jeudi 21 aout que j'aurais quitté ma Normandie...Je collabore avec la coopérative de guide touristique ''Florapromotuscany''.

Mais quel bonheur ! Je travail dans une ambiance très conviviale, j'ai mes horaires libres et organise mon temps comme je l'entends. Je suis CONSULTANT MARKETING ET COMMUNICATION (Consulente di marketing e communicazione).

Les objectifs ? Améliorer le site internet de la coopérative, acquérir une nouvelle clientèle, ...

Domani il tirocinio

franck61 — Sun, 18 May 2008 14:47:00 +0200

Après un premier entretien sans suite, avec un responsable d' une agence de voyage, le suivant a été plus fructueux...

Vendredi dernier, j'ai eu un rendez-vous pour collaborer avec une coopérative de guides touristiques autorisés. Objet du stage: comment améliorer et développer le pack de l'offre touristique. Je commence par une visite guidée à pieds du centre historique...

Récompensée !

franck61 — Thu, 03 Apr 2008 16:42:00 +0200

Bonne nouvelle: Emma a un emploi !

J'avais fais l'éloge d'Emma sur mon blog le 29 février dernier...Les médias, lui avaient fait également une belle promotion.

Hier soir, en regardant Arsenal (1) - Liverpool (1) , j'ai fait un petit tour sur la plateforme ,et, j'ai eu le plaisir de lire l'annonce faite par notre modérateur. Notre chère Emma lui annonçait un joli poisson : elle est embauchée en tant qu'Assistante de Communication au Domaine des Ormes : dépaysement garanti !

VITE !

franck61 — Mon, 31 Mar 2008 14:52:00 +0200

14ème édition Job Rencontres sur LYON le jeudi 10 avril 2008 de 10 heures à 17 heures Palais des Congrès Lyon - Cité Internationale - Lyon 6e

Les carrières commerciales et les métiers de la distribution donnent rendez-vous à LYON !

Commerciaux, professionnels de la distribution, rencontrez de grandes entreprises et enseignes de la région lyonnaise.

Toutes les clés pour être recruté ! :

• Un contact direct, rapide et personnalisé avec les responsables recrutement des entreprises présentes; • La possibilité d’avoir sur place de premiers entretiens; • Un espace conseil animé par des professionnels du recrutement pour vous aider à rédiger vos CV et mener vos entretiens;

• Un grand rendez-vous recrutement pour les talents en veille d’opportunités de carrière, diplômés Bac +2 à Bac +4/5, débutants ou expérimentés!

Des centaines de postes proposés pour LYON et sa région : Animateurs des ventes Chargés d’études Conseillers en patrimoine financier Chefs des ventes Directeurs de magasin, de restaurant Hotliners Responsables de projet Technico-commerciaux Télé-conseillers Vendeurs,…

Pour celles et ceux qui le peuvent, n'hésitez pas ! Renseignements complémentaires c'est __ici__ En direct d'Alençon, votre dévoué Chargé de Promotion

1er forum des métiers du commerce à Alençon: un succès !

franck61 — Fri, 14 Mar 2008 16:07:00 +0100

Il y a un mois, j'avais relayé l'information pour cette journée de rencontre consacrée au métiers du commerce...Quels en ont été les résultats?

Satisfaction à la fois pour les entreprises que pour la MEFA (Maison de l'Emploi et de la Formation d'Alençon). Ce fut plus de 400 personnes qui ont fait le déplacement . "Les entreprises sont satisfaites avec 50% de remontées adaptées pour les recruteurs" déclare Frédérique Houget - Chargée de Communication / Conseillère.

Pour ma part, j'ai fait un tour de table pour y recueillir les impressions des professionnels sur mon CV. Les avis sont partagés...de quoi être perplexe !

EMMA une candidate pas comme les autres

franck61 — Fri, 29 Feb 2008 13:53:00 +0100

Une idée originale qui ne m'a pas laissé indifférent. Charismatique, talentueuse, vaillante tels sont les qualificatifs qui me viennent à l'esprit...pour parler d'EMMA.

A 22 ans, EMMA n'a pas froid aux yeux : telle une candidate aux élections cantonales ou présidentielles, EMMA distribue son programme sous forme de tract dans les rues de Rennes. Rien n'a été laissé au hasard: écharpe tricolore, photo à la une, et CV font partie intégrante de sa panoplie. Chanceuse, Emma a laissé trois tracts à un employé d'Ouest France qui n' a pas manqué de le transmettre à sa hierarchie. Vous voulez en savoir plus sur EMMA ? C'est ici

ON RECRUTE DES COMMERCIAUX, POURQUOI PAS VOUS ?

franck61 — Thu, 14 Feb 2008 10:17:00 +0100

A la recherche d'un emploi, d'une évolution professionnelle, d'une orientation, cette journée est pour vous !

Jeudi 13 mars 2008 aura lieu la 1ère édition de ce forum organisée par la Maison de l'Emploi et de la Formation d' Alençon. Ce premier grand rendez-vous avec les entreprises aura lieu à la Halle au Blé (grand bâtiment avec verrière) de 9H00 à 20H00 présentera 3 pôles:

Bourse aux emplois
Découverte des métiers / des formations et des contrats en alternance
Conseils et simulations d'entretien d'embauche''

Renseignements: MEFA 6/8 Rue des Filles Notre-Dame La Rotonde - Annexe de la Mairie 61000 ALENCON 02 50 90 42 00 emploi-alencon@mefa.fr

Une photo sur mon CV ?

franck61 — Thu, 07 Feb 2008 16:18:00 +0100

En France, un CV classique ne comporte généralement pas de photo. Que vous soyez comptable ou ingénieur, ce n’est certainement pas sur votre look que vous serez sélectionné. Joindre un portrait réussi est-il déconseillé pour autant ? Les avis des « pros » sont partagés.

Apparence vs compétences

Jusqu’à preuve du contraire, le plus beau des sourires ne délivre que très peu d’informations sur vos aptitudes professionnelles. Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont vos antécédents, vos réalisations, vos projets… À quoi bon envoyer une photo qui pourrait très vite devenir un objet d’amusement pour recruteurs moqueurs ? « Je ne vois tout simplement pas son utilité objective, surtout dans les professions techniques », affirme Véronique Aboghé, coach en gestion de carrière basée à Paris. « Une société recrute sur un profil, un potentiel, des compétences, et non pas sur un cliché. » Si aucune photo n’est exigée dans l’annonce, abstenez-vous d’en joindre. Vous risquez de donner une fausse image de vous-même et d’éclipser le contenu de votre candidature.

Un facteur discriminant

Ne nous voilons pas la face : le risque d’apposer un portrait à votre CV est plus grand si vous faites partie d’une minorité traditionnellement discriminée en France à cause de leur âge, de leur disgrâce physique, de leur origine, d’un handicap visible entre autres. En matière de recrutement, la photo reste un facteur de lourdes inégalités malgré les nombreuses campagnes anti-discrimination menées en France. En 2005, l’Observatoire des discriminations a mené une enquête sur la discrimination à l’embauche dont les obèses sont victimes. Au cours de ce « testing », le sociologue Jean-François Amadieu a fait parvenir aux entreprises des CV uniquement différenciés par leur photo. Résultat : un obèse a 24 % de réponses positives en moins par rapport à une personne sans surcharge pondérale… pour un poste de télévendeur ! Des tests similaires ont été menés avec des photos de candidats noirs, âgés ou handicapés. Les conclusions étaient malheureusement semblables.

La tête de l’emploi

Reste que le marché du travail a sa réalité et que certains recruteurs exigent un cliché de la part de leurs collaborateurs potentiels. « C’est particulièrement vrai dans les métiers de l’accueil, de l’animation, du commerce et de l’hôtellerie – restauration », explique Jean-Paul Gulyas, conseiller RH au cabinet Interaction. « Quand le poste implique d’être en contact avec la clientèle ou avec le public, les employeurs privilégient les candidats qui ont la tête de l’emploi. » Comprenez : qui ont une attitude en phase avec le métier visé. Une photo ne démontre peut-être pas vos compétences mais elle en dit long sur votre dynamisme et la confiance en vous. Le coach Gilles Lacour lui donne une autre vertu : elle permet au recruteur de se rappeler de vous après avoir parcouru 15 CV dans la journée.

Beau mais pas trop…

IL ne faut pas se leurrer, les personnes photogéniques ont un sérieux atout en main sur le marché du travail. " Il serait malhonnête de dire que le look du candidat n’a aucun impact sur l’employeur," poursuit Jean-Paul Gulyas. Attention, le recrutement, n’est pas non plus un concours de beauté ! Il faut savoir rester dans un contexte professionnel. Une pose trop glamour ou une tenue négligée risquent de produire un effet négatif sur le destinataire de votre CV. Privilégiez le naturel et le sérieux.

Une photo pro Abandonnez l’idée d’utiliser une photo de vos vacances en Crête. Même recadrée, elle fera sourire le recruteur à cause de votre bronzage. Ne reprenez pas non plus le cliché vieux de 10 ans où vous aviez 22 ans. Ni la photo semi floue prise faute de mieux avec le numérique amateur du copain. Coupe de cheveux, vêtements, rasage, cravate, maquillage… Rien ne doit être laissé au hasard. Vous postulez pour être directeur d’agence bancaire, créatif dans la pub, directeur d’usine ? Un regard franc, un sourire avenant et les habits que vous porteriez si vous étiez en poste devraient mettre les recruteurs en confiance. Le plus efficace reste de faire appel à un professionnel pour vous tirer le portrait.

SOURCE: Benjamin Métral © Keljob.com

Fléxisécurité : le Medef satisfait, accueil mitigé chez les syndicats

franck61 — Mon, 14 Jan 2008 15:27:00 +0100

Les négociations entre le patronat et les organisations syndicales de salariés se sont achevées vendredi 11 décembre au siège du Medef, après une dernière séance de trois jours et au terme de quatre mois de discussion, ont annoncé les organisations syndicales.

La Présidente du Medef Laurence Parisot a salué "l'acquis majeur pour tous" que constitue la rupture du contrat à durée indéterminée à l'amiable, dans un communiqué remis à la presse. "Ce concept de séparabilité représente un acquis majeur pour tous. C'est une vraie bonne nouvelle pour l'embauche en France qui se modernise et se dynamise", a-t-elle souligné. Cathy Kopp qui conduisait la délégation patronale, a salué "une négociation en plusieurs points historique" qui "pour la 1ère fois en France" créé "une flexisécurité".

DÉSÉQUILIBRE, SATISFACTION ET REGRET CHEZ LES SYNDICATS

A l'inverse, Maryse Dumas (CGT) a estimé qu'"il y a dans cet accord plus de dangers que de points positifs". "Je crois pouvoir dire que la délégation CGT proposera aux organisations CGT de ne pas signer cet accord", a-t-elle ajouté. Pour elle, le résultat est "déséquilibré" au profit de la flexibilité, malgré des concessions patronales.

"La CFDT a des vraies satisfactions et de profonds regrets", a dit à la presse Marcel Grignard, secrétaire national de la CFDT. Côté positif, il a notamment cité le doublement de l'indemnité légale de licenciement, le transfert des droits et la création d'une prime pour les jeunes demandeurs d'emploi. Il a en revanche regretté que le nouveau mode de rupture des contrats, baptisée "rupture conventionnelle" ne soit pas homologuée par les prud'hommes mais la direction départementale du travail. "En dépit des bonnes volontés, de la bonne qualité de nos travaux, les frilosités patronales ne nous ont pas permis d'aller plus loin", a-t-il regretté.

Gabrielle Simon (CFTC), qui a été la première à annoncer l'achèvement des discussions, s'est dite "mitigée" sur les résultats de cette négociation "difficile" que la délégation va soumettre à ses instances lundi. "Moi, c'est assez mitigé, je vais essayer de faire une présentation de cet accord, je ne vais pas être dithyrambique, il y a des points importants qui 'ont pas été obtenus", a expliqué Mme Simon. Sur la sécurisation, "ce sont les premières marches, il en reste beaucoup à monter", a-t-elle ajouté.

Alain Lecanu (CFE-CGC) a souligné que sa confédération avait "accepté" des points comme la rupture conventionnelle et les CDD à objet précis qui concernent les ingénieurs et cadres. Sur la sécurisation, il a admis que "c'est un peu un pari sur le futur". La CFE-CGC doit se décider sur une signature mardi.

Pour Stéphane Lardy (FO), il existe "un certain nombre d'avancées" dans ce texte, dont la prime pour les jeunes chômeurs, le fond de formation pour les demandeurs d'emploi, le transfert à 100 % des heures acquises au titre du DIF (droit individuel à la formation). Il confie aussi "pas mal de regrets".

SOURCE: LEMONDE.FR avec AFP et Reuters | 12.01.08

Mon avis: Et si la flexibilité du travail était le premier pas vers une souplesse employeur/employé ?

Un job grâce à un entretien téléphonique, comment ?

franck61 — Fri, 11 Jan 2008 14:56:00 +0100

Au téléphone, le contact n'est pas le même en situation d'entretien, pourtant les recruteurs utilisent de plus en plus ce moyen de pré-sélection. 3 points clés pour réussir cette épreuve.

Décrocher un job grâce à un entretien téléphonique !

Les entretiens téléphoniques sont de plus en plus utilisés en présélection. C'est une façon de valider l'adéquation d'un candidat à un poste avant de le convoquer en entretien réel. Le recruteur vérifie alors des informations objectives. Par exemple : la disponibilité, la mobilité, les exigences en matière de rémunération, la clause de non concurrence, la pratique d'une langue étrangère. Voici les 3 points clés pour réussir cette épreuve et ainsi décrocher un entretien physique.

1. Les candidats ne sont pas souvent à l'aise lors de ces entretiens téléphoniques pourtant essentiels. Ne vous laissez donc pas surprendre. Proscrivez à tout prix les messages de répondeur fantaisistes et le : « hein ? qui ? heu, mouais, je me réveille… » alors qu'il est 14h00 ! Si vous n'êtes pas disponible au moment où le recruteur vous appelle, ne décrochez pas ou dites-le franchement, et proposez un rendez-vous ultérieur. Pas question de répondre pendant que vous faites les courses avec vos enfants, cela risquerait de se retourner contre vous. Montrez vous néanmoins disponible et confirmez votre motivation.

2. Au téléphone, chez soi, on se laisse parfois plus facilement aller au naturel. N'oubliez jamais que vous êtes en situation d'évaluation ! Restez vigilant : ne mangez pas de chewing-gum, ne fumez pas. La diction, la voix, l'intonation jouent un rôle important pour confirmer un discours. La qualité d'écoute est tout aussi importante. Adaptez-vous à votre interlocuteur. Le recruteur n'est pas un technicien, il serait malvenu d'être trop jargonneux sous prétexte de l'impressionner. Vous devez donner un sentiment d'aisance mais bannir toute familiarité.

3. Un entretien professionnel, quel qu'il soit, se prépare. Vous devez montrer que vous connaissez l'entreprise dans laquelle vous postulez. Glanez un maximum d'informations sur internet. Ce n'est pas parce que vous êtes au téléphone que vous ne devez plus vous souvenir d'avoir postulé dans la société X. Présentez-vous de façon synthétique et factuelle. Soyez précis et crédible dans vos réponses.

SOURCE: News Adecco N°9

Réussir son blog: CONSEILS DE PRO

franck61 — Mon, 31 Dec 2007 15:02:00 +0100

Parfois on a tendance a "se lâcher" . Que faut-il faire ?

Voici quelques conseils que je voulais vous faire partager présentés par Claire ROMANET:
Bonne lecture !

Les 5 erreurs à éviter pour un blog emploi

vendredi 14 décembre 2007 Par claire romanet, dans Emploi, recherche et chiffres -# 175 - Fil RSS

Suite au débat qui a duré un mois sur regionsjob.com et auquel a participé Caire ROMANET, voici les erreurs à ne pas faire avec son blog emploi.

1. Trop en faire en surchargeant le blog. Il ne faut pas, emporté par son élan, oublier la clarté et la lisibilité. Attention à ne pas trop en rajouter, le blog doit être un prolongement du CV, pas un sapin de Noël.

2. Abandonner son blog. Ecrire régulièrement, faire des mises à jour, en un mot… intéresser. Quand on arrive sur un blog sur lequel rien n’a manifestement changé depuis des mois, on clique ailleurs immédiatement. Et bien sûr, on continue à animer un minimum, même si on a retrouvé un emploi.

3. Tout miser sur le blog pour retrouver un emploi. Certes, c’est arrivé à certains mais 100% de réussite grâce à son blog, c’est encore rare. Ne pas oublier les autres méthodes : réponses aux offres, inscriptions aux jobboards, candidatures spontanées, réseaux, etc.

4. Ne pas confondre blog emploi et blog perso. Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur.

5. Ne pas laisser de traces négatives. Attention aux écrits : être larmoyant ou triste, ou pire, prendre des positions vindicatives, critiquer ouvertement de façon très négative… Les écrits restent et il faut donner envie, pas faire pitié. Alors moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-).

AIE !

franck61 — Wed, 26 Dec 2007 16:44:00 +0100

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Expérience EXIGEE DE 2 ANS SUR UN POSTE SIMILAIRE

Formation et connaissances ANGLAIS COURANT EXIGE.

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Qualification Technicien

Salaire indicatif MENSUEL 2 000 Euros (13 119,14 F)

Durée hebdomadaire de travail 35H00 HEBDO

Déplacements

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Secteur d'activité COM.DET.ELECTROMENAG./RADIO/TV

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Ce qu'un CHARGE DE PROMOTION apporte ...

franck61 — Fri, 21 Dec 2007 16:40:00 +0100

Le CHARGE DE PROMOTION doit dynamiser les ventes. Comment? En élaborant un plan d'action promotionnelle, en définissant la charte graphique, enfin en supervisant l'ensemble des actions.

Chargé de promotion Salaire débutant brut : 1700 €

Niveau(x) d'étude(s) : Bac+4/5

Quel consommateur ne s’est jamais laissé tenter par la mention « 20 % de produit gratuit en plus » ou « Cadeau à l’intérieur du paquet » ? Concevoir ce type d’incitation pour dynamiser les ventes, telle est la mission du chargé de promotion en agence.

À partir des informations du fabricant (caractéristiques du produit, cible, période de l’opération), il élabore le plan d’action promotionnelle qui lui semble le plus approprié. Ensuite, en collaboration avec les créatifs, il définit les caractéristiques du support visuel (présentation, couleurs, graphisme…). Enfin, il supervise la fabrication des présentoirs ou des coupons et leur acheminement en grande surface.

- Ses qualités : imagination, rigueur (la loi définit strictement les contours des offres promotionnelles), polyvalence (créatif et gestionnaire). - Sa formation : école de commerce. Le poste est rarement ouvert à des débutants, car il exige quelques années d’expérience en marketing.

VITE !

franck61 — Thu, 29 Nov 2007 13:22:00 +0100

Aujourd'hui et demain se tient le forum de recrutement TOULOUSE METROPOLE / CARREFOURS POUR L' EMPLOI. LIEU: Parc des expositions de Toulouse Hall 7 HORAIRES: De 09H00 à 18H00 RENSEIGNEMENTS: 05 34 41 93 15 http://www.midi-emploi.fr
Conseils: * Pour les hommes: costume cravate * Pour les femmes: tailleur* Se munir de plusieurs CV * Lors du tête à tête: être bref et aller droit au but BON COURAGE A TOUTES ET A TOUS !

Paris pour l'emploi 2007

franck61 — Fri, 12 Oct 2007 16:03:00 +0200

La 5 ème édition s'achève ce soir à 18H00. Pour moi, c'était hier soir avec Angélique qui est aussi "CHERCHEUSE D'EMPLOI PROFESSIONNELLE" et photographe amateur, mais avec toutefois "un brin" de professionnalisme.

Moment de détente, sur les jardins du Champ de Mars, après une journée "speed dating" rencontres, je me prépare pour la demi-finale France-Angleterre...

A NE PAS MANQUER

franck61 — Tue, 09 Oct 2007 15:06:00 +0200

Jeudi 11 et vendredi 12 octobre 2007 de 9H00 à 18H00 se tient le salon PARIS POUR L'EMPLOI. L'endroit est facile à trouver: CHAMP DE MARS (Place Joffre). 400 entreprises se présentent 40000 postes à pourvoir. Infos 01 53 95 15 15

CHAPEAU !

franck61 — Fri, 28 Sep 2007 15:09:00 +0200

Eric FOURNIER - 47 ans - est au chômage depuis 2004, malgré une solide expérience professionnelle... Alors, pour montrer, qu'il est toujours présent, qu'il veut travailler, "notre papa" a décidé de marquer un grand coup : faire ses démarches à vélo. Et quel périple! 2352 c'est le nombre, non pas d'entretiens, mais de kilomètres parcourus par Eric. Souhaitons que cet événement portera ses fruits...

Bienvenue à la Maison de l'Emploi d'Alençon

franck61 — Wed, 19 Sep 2007 14:19:00 +0200

Retrouvez un espace chaleureux et convivial où l'on vous accueillera et l'on vous guidera dans vos démarches de recherche d'emploi. Outre cela, créez des liens et partagez vos expériences.

C'est la rentrée

franck61 — Tue, 04 Sep 2007 15:18:00 +0200

C'est la rentrée . Peut-être pas pour tout le monde (nous qui sommes à la recherche d'un emploi). Pourtant ce n'est pas le moment de baisser les bras, c'est la reprise. Qui dit reprise, dit opportunités à saisir. En effet, les offres d'emplois sont plus nombreuses. Cela ne suffit pourtant pas: il y a ce que l'on appelle le marché caché...il suffit d'une petite étincelle parfois...

Nous qui sommes à la recherche d'un emploi sommes des chercheurs d'or! Pourquoi donc ? Nous continuons à creuser jusqu'à ce que nous trouvions notre pépite tout comme le font ceux qui cherchent l'or et tamisent les eaux (profondes) des rivières.

Je suis là !!!!!

franck61 — Fri, 31 Aug 2007 17:27:00 +0200

Neuf mois. Neuf mois déjà que je recherche un nouvel emploi. J'idéalise d'en trouver un au soleil...comme beaucoup je crois. Mais la réalité est toute autre.

J'aimais beaucoup ce que je faisais en 2002 malgré Gégéne qui me mettait des batôns mais j'y suis arrivé. Néanmoins, mes efforts ne furent pas pleinement récompensés puisque l'asso à coulé!!!

Le temps passa avec ses joies et ses peines...

Je suis toujours motivé. Je trouve toutefois les employeurs un peu difficiles lors de leurs recrutements. C'est la même chose pour moi. Si c'est pour ne pas s'y plaire et ne pas évoluer je n'y vois pas d'intérêt.