http://franck61.blog.pacajob.com/index.php/ Bonjour, Vous recherchez votre Chargé de promotion ? Vous reconnaissez la valeur de vos collaborateurs ? Rencontrons-nous ! fr Thu, 28 Aug 2008 08:34:00 +0200 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Dotclear http://franck61.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/04/11/En-Avril-le-Curriculum-Vitae#c172397 urn:md5:89a137e0c8041dbaa12794ed8d01d08e Fri, 13 Jun 2008 13:04:24 +0200 Marylise <p>la vision de Pascal sur les CV est, pour moi, trop guerrière ! Bien qu'elle soit surement vraie dans certaines entreprises, cette vision est assez militaire.<br /> Pour avoir travaillé dans une agence de travail temporaire, je peux vous dire le rapport de "séduction" lors des entretiens joue beaucoup dans l'obtention d'un emploi. En effet, il faut plaire à l'employeur avant tout et bien sur avoir des compétences pour le poste en question. Lors des entretiens, il faut se sentir à l'aise avec le candidat, et bien entendu, cela marche dans les deux sens !<br /> Alors, mes conseils, un bon et "beau" CV, capable de se démarquer d'une grosse pile rébarbative, une photo pour les plus photogénique et beaucoup de patience !<br /> P.S : Qui ne tente rien n'a rien.</p> http://franck61.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/04/11/En-Avril-le-Curriculum-Vitae#c160236 urn:md5:8ba372045127f93bdd790f4ef6f33f82 Thu, 24 Apr 2008 15:13:40 +0200 sebastien <p>et bé... quel commentaire...</p> <p><strong><em><ins>EN DIRECT DE FLORENCE 25 avril 2008</ins></em></strong></p> <p><strong>Que dire de plus?!</strong></p> http://franck61.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/04/11/En-Avril-le-Curriculum-Vitae#c159635 urn:md5:2a284aaf704a80ba59ae54eb7d3dfb54 Tue, 22 Apr 2008 15:40:20 +0200 PASCAL <p>BONJOUR A TOUS....A la lecture de toutes ces belles reflexions, je me pose la question suivante? N'y aurait-il pas toute une stratégie du hazard ( un jeu un peu " maléfique " j'en conviens) à séduire un employeur quelqu'il soit....Le support "virtuel" que représente le CV ne peut remplacer l'approche physique de l'entretien...J'aimerai rappeler que lors de notre démarche "d'acte à la candidature" ON POSTULE A SA PLACE DANS LA GUERRE COMMERCIALE (ou autres sur les enjeux stratégiques et sociaux qu'incombe la fonction souhaitée)....Je crois qu'il faut cesser de se voiler la face en affirmant "haut et fort" qu'il y a 1 recette "miracle" pour postuler. Pardon pour cette violence mais je pense très objectivement que notre société impose un modèle "militaire" d'organisation et de stratégie et que du coup "afin d'éviter d'être mangé à toute les sauces" seule une stratégie de frappe quasi chirurgicale impose l'envoi d'un CV "carré" fini et clair et précisément à une cible (d'accord pour l'entrainement multi-cibles mais celà a peu de chance d'aboutir à quelque chose de constructif sinon d'être "ridiculisé" en entretien -1 jeu que peut être certain adorre-.Plus sérieusement rappelez-vous qu'en face de VOUS vous avez à faire à un bon "soldat" largement formaté (et gradé), éduqué à la stratégie (je n'ose pas pénétrer le profil psychologique du recruteur-On connait tous cela avec un jury à l'examen!!!!! Le chat et la souris!!!). La décoration à mon sens importe peu puisque tout va se jouer en 1 instant à partir de la photo!!! Je reste persuader de ce fait immuable-On a une tête qui passe ou pas-c'est tout. Elle exprime tellement de choses qu'un bon recruteur (sans avoir fait d'école supérieure de management) un peu "médium" j'en conviens devine ce qu'il y a derrière un visage. Moi je peux vous dresser un profil psychologique à la vue d'une simple photo de candidat.<br />Notre société de très haute compétition est à l'image d'un départ de course!!! (vu la remontée vertigineuse des niveaux des diplômes- pour exemple un niveau BAC+2 ne vaut plus rien sur le marché aujourd'hui- On le remplace aisément par une spéculation du savoir: Licence Professionnelle ou 1 Master-c'est mieux et plus engageant le matin au distributeur à boisson de l'école ou du vestiaire de l'entreprise). L'enjeu véritable d'un recrutement est d'intégrer UNE EQUIPE, UN NIVEAU, UNE POLITIQUE GLOBALE, Ne vous trompez pas de camps global (sans compter de l'esprit "véritable" qui existe au sein d'un groupe). dans la hiérarchie du recrutement Vous arriverez à la n 'ième" position dans l'effectif et vous devez "coller" à ce precepte dés le 1er mot "jeté" sur votre lettre de motivation.<br />LE RECRUTEMENT C'EST UNE CHASSE SUR UNE RESERVE DE CHASSE BIEN GARDEE, SURVEILLEE ET PROTEGEE. ON VOUS Y AUTORISE SEULEMENT SI ET SEULEMENT SI VOUS SAVEZ COURRIR......ET VITE!!! de préférence-PAS DE PLACE AUX RÊVES donc-<br />Un dernier élément aussi serait de pouvoir savoir si les employeurs "jouent" réellement la transparence dans leur recrutement....N'y at-il pas de la cooptation en permanence afin de crédibiliser une certaine "politique sociale" qui gère in fine la stabilité d'un système sans cesse tiré vers le haut et toujours plus haut....Comme le prix du baril brut qui rendra bientôt nos déplacements en entretien impossible à honorer.........A BIENTÔT</p> <p><strong><em><ins>EN DIRECT DE FLORENCE 25 avril 2008</ins></em></strong></p> <p><strong>Eh oui Pascal, c'est un véritable combat que de chercher un emploi...Merci de cette réflexion très poussée...Bonne continuation à toi...</strong></p> http://franck61.blog.pacajob.com/index.php/post/2008/02/12/Optimiser-ses-candidatures-spontanees-/-Repondre-a-une-offre-qui-ne-nous-correspond-pas-totalement#c143496 urn:md5:9856e6433a852ddbbcc43e6eff10aade Wed, 13 Feb 2008 11:55:15 +0100 Véronique <p>C'est vrai, tu nous rapelle le fait que ce ne devrait pas être une obligation, mais un désir!<br />NB: il y a un problème sur la fin de ton billet. Quand ça m'arrive, je supprime tous les espaces entre la phrase précédente et celle qui a un problème(quitte à en remettre après), et ça s'en va!</p> <p><strong>Merci pour l'info <img src="/blogthemes/themes_pacajob//default/smilies/smile.png" alt=":-)" class="smiley" /></strong></p>