En Avril, le Curriculum Vitae

franck61 — Fri, 11 Apr 2008 16:42:00 +0200

Découvrez ma modeste réflexion sur le contenu du CV !

Le CV est l'outil de travail qui, permet au chercheur d'emploi de valoriser ses compétences et d'attirer l'attention du recruteur. Aussi les deux questions posées pour ce débat sont pertinentes. J'apporterai quelques éléments de réponse parmi ceux déjà fourni par quelques blogueurs de la plateforme.

Quels éléments doivent apparaître sur le CV ?

Le parcours professionnel, me semble le plus important à souligner. En effet, les tâches menées, les responsabilités confiées, mais aussi les résultats obtenus donnent au recruteur, un premier aperçu, si je puis m'exprimer ainsi, quant à la personne qu'ils envisagent de rencontrer. Un CV n'est pas unique, il faut le travailler, c'est à dire l'adapter au contexte.

Photogénique ? Profitez-en pour marquer l'esprit du recuteur. Un sourire c'est toujours plus agréable qu'une triste mine, n'est-ce pas ? Evitez une photo qui ne vous valorise pas. La subjectivité pourrait l'emporter sur l'objectivité du parcours professionnel, à tort. Voir l'article: Une photo sur mon CV ?

Faut-il opter pour des supports originaux?

L'originalité est bienvenue: imaginons le nombre de CV que les recruteurs reçoivent...imaginons encore le fait qu'il n'aient que des CV en noir et blanc...déprimant n'est-ce pas ? Pourquoi ne pas mettre de la gaité et "humaniser" son chemin de vie ? User de son originalité ne veut pas dire en abuser : un CV doit rester lisible et cohérent.

J' espère que ces quelques conseils vous seront profitables ! Bonne continuation à toutes et à tous !

Optimiser ses candidatures spontanées / Répondre à une offre qui ne nous correspond pas totalement

franck61 — Tue, 12 Feb 2008 16:57:00 +0100

Petites réflexions sur ces questions: Comment optimiser ses candidatures spontanées? Faut-il postuler à une offre qui ne nous correspond pas totalement?

COMMENT OPTIMISER SES CANDIDATURES SPONTANEES ?

Question intéressante car le fait d'écrire des candidatures spontanées ne devrait pas être le fruit de la contrainte et de se dire "Il faut absolument que je fasse des courriers spontanés." Au contraire, il est à mes yeux judicieux de savoir pour quelle structure on désire travailler, quel environnement serait propice à notre épanouissement professionnel et personnel. Evidemment, avant de candidater, le minimum est de s'informer sur l'entreprise, la personne à qui l'on adressera notre dossier (cette démarche est très appréciée par les recruteurs d'une part, et , d'autre part, facilitera le suivi de candidature) mais aussi d'avoir une proposition claire et précise du poste que l'on veut occuper.

En résumé: ne négliger aucun détail.

FAUT-IL POSTULER A UNE OFFRE QUI NE NOUS CORRESPOND PAS TOTALEMENT ?

Un proverbe de ce monde dit: "Qui ne tente rien n'a rien". Autrement dit, répondre à une offre qui ne nous correspond pas, peut avoir son utilité. En effet, cela constitue un bon entraînement pour rédiger ses courriers, réaliser ses CV et ainsi évaluer la qualité de notre dossier. Par contre, quand il est précisé Bac + 5 exigé, expérience de 5 ans dans ce domaine demandée, je ne cherche pas à écrire. Les recruteurs reçoivent énormément de candidatures. Je considère comme une perte de temps (et d'argent) autant pour eux que pour moi l'envoi de mon dossier.

En résumé: postuler à une offre qui ne nous correspond pas totalement peut se révéler un atout si l'on prend du recul.

CHARGE DE PROMOTION - Contribution au débat du mois

En Avril, le Curriculum Vitae

Optimiser ses candidatures spontanées / Répondre à une offre qui ne nous correspond pas totalement